Что ваша работа говорит о вас? Выявлены личностные качества, характерные для 260 профессий

Исследователи из Эдинбургского университета проанализировали данные 68 540 человек и выявили личностные качества, характерные для более чем 260 профессий. Выяснилось, что актеры, журналисты, архитекторы, писатели и графические дизайнеры относятся к числу тех, кто больше склонен к неврозам. В то же время менеджеры по связям с общественностью, маркетологи, психологи, ассистенты стоматолога и кинорежиссеры, как правило, более экстравертны. 

У людей часто есть стереотипы о личностных качествах, характерных для разных профессий. Оказывается, что многие из этих предположений довольно точны, отмечает доктор Рене Моттус. Представителей разных профессий оценивали по «большой пятерке» черт характера: открытости, добросовестности, экстраверсии, сговорчивости и невротизма. Это наиболее общепринятая и наиболее часто используемая модель личности в академической психологии. 

Исследователи обнаружили, что творческие профессии, такие как художники, писатели и дизайнеры, как правило, привлекают людей открытостью новому опыту, обладают богатым воображением и любопытством. Продавцы и специалисты по связям с общественностью, как правило, экстраверты. Они любят общаться и преуспевают в среде, ориентированной на людей.  

Менеджеры часто тоже экстраверты, но при этом они получают высокие баллы по шкале добросовестности.Они, как правило, организованны, ответственны, внимательны и усердны в работе. Кроме того, они, как правило, менее невротичны или эмоциональны, что позволяет им справляться с требованиями. Однако менеджеры и продавцы, а также агенты по недвижимости могут быть неприятными в общении, поскольку их работа связана со сложными, а иногда даже конфликтными взаимодействиями с другими людьми.  

Программисты, как правило, интроверты. Повара — не самые приятные в общении люди, а пилоты — одни из наименее невротичных. Самые высокие средние баллы по шкале невротизма оказались у актеров, художников, дизайнеров, композиторов, писателей, переводчиков и журналистов.

Исследователи пока не знают, привлекает ли характер работы определенные типы личности в процессе найма или же работа усиливает личностные качества после того, как человек начинает ее делать. Например, экстраверт-актер, возможно, изначально хотел стать актером отчасти потому, что он экстраверт, но характер работы со временем мог сделать его еще более экстравертным, пишет Daily Mail.