Четырехдневную рабочую неделю ввели в Британии
В Великобритании начался масштабный эксперимент с четырехдневной рабочей неделей, сообщается на сайте некоммерческой организации 4 Day Week Global.
В эксперименте, который будут проводить полгода, согласились участвовать 70 компаний и более 3300 сотрудников. Работники получать 100% своего обычного дохода за выполнение работы, несмотря на появление дополнительного выходного.
При этом сотрудники должны следовать «схеме 100-80-100». Это означает, что они получают 100% зарплаты, работая 80% рабочего времени, а производительность труда должна при этом остаться на уровне 100%.
В эксперименте участвуют также исследователи из Кембриджского и Оксфордского университетов и Бостонского колледжа, которые будут исследовать, как четырехдневная рабочая неделя влияет на работников. «Мы будем анализировать, как сотрудники реагируют на дополнительный выходной с точки зрения стресса и выгорания, удовлетворенности работой и жизнью, здоровья, сна, использования энергии, путешествий и многих других аспектов жизни», — пояснила экономист и социолог Джульетта Шор.
4 Day Week Global также реализует пилотные проекты в Австралии и Новой Зеландии. Недавно организация объявила о предстоящем эксперименте в США и Канаде.
Концепции четырехдневной рабочей недели и 35-часовой недели уже много лет изучаются исследователями. Крупнейшим из экспериментов на сегодняшний день является исландский, в котором приняли участие около 2500 человек. Эксперимент показал, что сокращение часов работы дало сотрудникам многочисленные преимущества, но не привело к снижению производительности.
«Многие работники заявили, что после того, как они начали работать меньше часов, они почувствовали себя лучше, стали более энергичными и меньше подвергались стрессу, в результате чего у них появилось больше энергии для других занятий, таких как упражнения, друзья и хобби. Это положительно сказалось на их работе», — рассказали ученые.
