В Британии 200 компаний перешли на четырехдневную рабочую неделю
Около 200 британских компаний переходят на постоянную четырехдневную рабочую неделю. В этих фирмах и учреждениях в общей сложности работает более 5000 человек, большинство трудится в благотворительных организациях, маркетинговых и технологических компаниях.
Компании, занимающиеся маркетингом, рекламой и связями с общественностью, возглавили движение за четырехдневку — 30 из них добровольно приняли эту политику. За ними последовали 29 организаций в сфере благотворительности, НКО и социального обеспечения, а также 24 организации в сфере технологий, информационных технологий и программного обеспечения. Еще 22 компании в сфере бизнеса, консалтинга и управления также перевели сотрудников на четырехдневную рабочую неделю.
Сторонники четырехдневки говорят, что пятидневка — пережиток прошлой экономической эпохи. «Пятидневная рабочая неделя с 9 до 17 была придумана 100 лет назад и больше не соответствует своему назначению. Нам давно пора обновиться», — заявил директор кампании за новый график Джо Райл.
По мнению сторонников движения, четырехдневка — полезный способ привлечения и удержания сотрудников, а также повышения производительности за счет выполнения той же работы за меньшее количество часов. Исследование, проведенное Spark Market Research, показывает, что молодые работники чаще всего выступают против традиционных моделей работы. Около 78% жителей Великобритании в возрасте от 18 до 34 лет считают, что через несколько лет четырехдневная рабочая неделя станет нормой, а 65% заявили, что не хотят возвращения к полноценной офисной работе.
На четырехдневный график переходят не только британские компании. К примеру, с апреля 2025 года в Токио будет введена четырехдневная рабочая неделя для государственных служащих. Бельгия стала первой европейской страной, законодательно закрепившей четырехдневную рабочую неделю в 2022 году. Эксперименты с укороченным графиком работы успешно проходят в Дании, Германии, Испании и других странах.
